IMPLEMENTASI KEBIJAKAN MANAJEMEN SUMBER DAYA MANUSIA YANG EFEKTIF DALAM MENINGKATKAN KINERJA ORGANISASI DI ERA BISNIS GLOBAL

Perkembangan globalisasi dan teknologi digital menuntut organisasi untuk beradaptasi cepat terhadap perubahan bisnis. Keberhasilan organisasi kini bergantung pada kebijakan manajemen sumber daya manusia (SDM) yang efektif dalam mengelola tenaga kerja kompeten dan produktif. Penelitian ini bertujuan menganalisis penerapan kebijakan SDM dalam meningkatkan kinerja organisasi di era global. Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif melalui studi pustaka terhadap berbagai sumber ilmiah. Hasil menunjukkan bahwa efektivitas kebijakan SDM ditentukan oleh enam aspek utama: perencanaan tenaga kerja, rekrutmen berbasis kompetensi, pelatihan, penilaian kinerja, kompensasi, dan hubungan kerja yang harmonis. Penerapan teknologi seperti Human Resource Information System (HRIS) terbukti meningkatkan efisiensi dan transparansi organisasi. Kebijakan SDM yang adaptif terhadap digitalisasi dan globalisasi berperan penting dalam meningkatkan produktivitas, loyalitas, dan daya saing organisasi, terutama dalam konteks perusahaan di Indonesia.