ANALISIS HUBUNGAN NILAI-NILAI PUBLIK DAN MINAT BERKARIER DI SEKTOR PUBLIK PADA GENERASI MUDA

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh menurunnya minat generasi muda untuk berkarier di sektor publik, padahal sektor ini memiliki peran penting dalam mewujudkan tata kelola pemerintahan yang adil, transparan, dan berorientasi pada kepentingan masyarakat. Perubahan orientasi kerja, gaya hidup, serta daya tarik sektor swasta yang lebih fleksibel menjadi penyebab utama penurunan minat tersebut. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menganalisis hubungan antara nilai-nilai publik dengan minat berkarier di sektor publik pada generasi muda. Metode yang digunakan adalah studi pustaka (library research) dengan mengkaji berbagai literatur, jurnal, dan hasil penelitian terdahulu yang relevan. Analisis difokuskan pada pengaruh internalisasi nilai-nilai publik seperti keadilan, akuntabilitas, transparansi, efisiensi, dan orientasi pelayanan terhadap motivasi dan persepsi generasi muda mengenai sektor publik. Hasil kajian menunjukkan bahwa nilai-nilai publik seperti keadilan, akuntabilitas, dan transparansi berpengaruh positif terhadap minat generasi muda untuk berkarier di sektor publik. Namun, minat tersebut masih terhambat oleh budaya birokrasi yang kaku, kurangnya fleksibilitas kerja, serta isu politisasi jabatan. Kesimpulannya, penguatan nilai-nilai publik dan reformasi birokrasi yang adaptif serta berbasis meritokrasi diperlukan untuk menarik generasi muda agar melihat sektor publik sebagai tempat kerja yang bermakna, profesional, dan berkontribusi bagi masyarakat